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        唐光治要求朝阳公司完善薪酬制度 发挥激励作用 进一步提升企业规范化管理水平

        日期:2017年10月16日 18:03
        重钢报讯 日前,集团公司党委委员、监事会主席唐光治率队对朝阳公司管控专项检查情况及薪酬考核分配情况进行了督查。 督查中,唐光治一行听取了朝阳公司负责人关于管控专项检查情况的汇报、相关人员对出资企业的说明。唐光治边听边深入询问了解朝阳公司股权结构、生产经营、制度建设及出资企业情况。他着重从规范运作出发,对朝阳公司具有独立法人资格的出资企业提出了整改意见和建议。 在听取朝阳公司负责人汇报薪酬考核分配情况、人力资源部经理对薪酬考核分配作说明时,唐光治一行还详细了解了朝阳公司薪酬基数确定、部门核定、计件与非计件岗位薪酬模式等情况,对薪酬制度的健全完善也提出了整改意见和建议。 唐光治指出,朝阳公司薪酬制度有积极的一面,能激发职工积极性、避免了吃大锅饭。他强调,要常态化修改完善薪酬制度,将工资项目的构成、工资分配的原则、程序写进制度里;要列出薪酬制度清单,对制度合规性、合理性进行评价,找出不足;要加强对薪酬分配的监管,不违规发放津补贴;要以问题为导向加强整改,进一步提升企业规范化管理水平。(通讯员 张高怡)  
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